Trening System        Piotr Serwin

SELEKCJA I REKRUTACJA

Głównym i podstawowym celem rekrutacji i selekcji jest znalezienie odpowiedniej osoby na konkretne stanowisko – adekwatnej pod względem merytorycznym i osobowościowym. Niewłaściwe decyzje w tym zakresie mogą mieć bardzo złe skutki dla organizacji – zatrudnienie osoby, która nie będzie zaangażowana w wykonywane obowiązki, ani nie będzie identyfikowała się z wartościami istotnymi dla organizacji, nie wniesie do firmy nic wartościowego, będzie nieefektywna na swoim stanowisku, może mieć zły wpływ na relacje interpersonalne w zespole pracowniczym.

s_9_1
s_20
s_2_1
s_1
s_3
s_4
s_6
s_7
s_8
s_10
s_12
s_11
s_14
s_13
s_15
s_17
s_18
s_19